联想:常程离职前已支付竞业协议补偿金超500万元

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9月21日,联想上周披露,已因例行违约申请劳动仲裁,并确认竞业限制协议是自己签署的。今天联想回应了媒体的提问“常规竞争协议有补偿吗?”。

联想表示,自2017年限制性协议签署以来,在常成离职前的24个月内,联想已向常成阿成支付总计超过500万元的非竞争限制股权对价。常成离职后,联想还向他支付了竞业禁止的经济补偿。

目前,联想已要求仲裁庭定期返还股权激励金额,支付违反竞业限制义务的违约金,并继续履行竞业限制义务。

据了解,2019年12月31日,联想副总裁常成在微博上表达了辞职感受,联想正式宣布,常成已因家庭原因宣布辞职。

第三天,小米总裁雷军在微博上宣布,将加盟小米,担任小米集团副总裁,负责手机产品策划。

对此,很多外人猜测是否违反了竞业限制协议。联想当时表示,公司已经与所有高管签订了竞业限制条款,如有违约,公司将在法律框架内寻求妥善解决问题的办法,共同创造尊重合同精神的人才流动空间。

据悉,2020年6月,联想集团开始就违反竞业限制提起仲裁。之后,常成一直否认协议上的签字是自己签的,并声称联想提供的很多正规劳动合同及相关法律文件用于笔迹鉴定都不是自己签的。

因此,经仲裁委员会指定,法国大学科技鉴定所对常成于2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行了鉴定,鉴定结论显示是常成本人签署的。

之后外界质疑联想是否“向正规竞争协议支付了赔偿”。根据《劳动合同法》第32条第二款规定,对有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款,约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内,按月给予劳动者经济补偿。

今天(9月21日),联想正式表示,自2017年限制性协议签署以来,在常诚离职前的24个月内,联想已向常阿成支付总计超过500万元人民币的竞业限制对价。常成离职后,联想还向他支付了竞业禁止的经济补偿。

公开资料显示,他离职时已在联想工作19年,一直负责联想台式电脑、笔记本电脑、智能手机的研发;2015年,常成出任CEOZUK品牌的;2018年,联想手机品牌回归,常成被任命为联想移动中国业务负责人。(安静)

(主编:王_NT2541)